云煤集团1个整体、1名小我私家荣获云南省五一劳动奖
2025-05-12 09:46
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克日 ，，，，，云南省总工会、云南省人力资源和社会包管厅联合宣布《关于表扬2024年云南省五一劳动奖状、奖章、工人先锋号的决议》 ，，，，，云煤集团所属后所煤矿荣获“2024年云南省五一劳动奖状” ，，，，，恩洪煤业海涛荣获“2024年云南省五一劳动奖章” 。。。
后所煤矿
作为云南省1/3焦煤焦点生产企业 ，，，，，后所煤矿坚持刷新与立异协同发力 ，，，，，2024年实现营收6.87亿元、利润5864.14万元 ，，，，，交出了一份国企转型升级的亮眼答卷 。。。
党建引领聚协力 。。。公司构建“党委领航——支部攻坚——党员树模”三级联动系统 ，，，，，实验“书记领办”项目1项 ，，，，，“党员干部攻坚”项目5项 ，，，，，推动解决企业堵点难点问题6个 ，，，，，将党的立异理论效果转化为生长动能 。。。建设“三重一大”决议制度 ，，，，，实验党建品牌建设工程 ，，，，，打造“红色引擎”驱动模式 ，，，，，形成2个特色党支部阵地 ，，，，，推动党建事情与生产谋划深度融合 。。。
清静筑基强基础 。。。立异构建“人、机、物、环、管”五要素清静管控系统 ，，，，，投入605.91万元升级清静设施 ，，，，，实现轻伤事故总量同比下降50% 。。。建设情形治理“双控”机制 ，，，，，健全环保治理审核制度 ，，，，，建成2座污水处置惩罚站 ，，，，，环保指标达标率坚持100% 。。�； ； ；； ；衿馈扒甘锌到∑笠怠钡ノ� 。。。
刷新攻坚增动能 。。。深化“三项制度”刷新 ，，，，，在抓重点、补短板、强弱项上集中发力 ，，，，，实现干部“能上能下” ，，，，，员工“能进能出” ，，，，，收入“能高能低” ，，，，，推行中层干部、车间治理职员竞聘上岗 ，，，，，中层干部竞聘上岗率达100% 。。。实验机构“瘦身健体” ，，，，，职能部分缩减8个 。。。立异谋划审核系统 ，，，，，将绩效薪酬占比提升至70% ，，，，，全员劳动生产率同比增添3.9% 。。。在资源储量递减压力下 ，，，，，通过深挖细采实现原煤年产量39.28万吨 。。。
立异驱动塑优势 。。。构建“1+3+N”立异系统 ，，，，，依托省级立异事情室、珠源技师事情室、职工立异事情室等攻克手艺难题157项 ，，，，，获3项国家专利 。。。投入708.97万元研发资金 ，，，，，自主研发36种矿用装备型号 ，，，，，综采支架等产品在市场上取得较好效益 。。。建成3万平方米的煤炭物流基地 ，，，，，形成“挑撰——制造——物流”全工业链 ，，，，，实现货物吞吐量200万吨/年 。。。数字化转型效果显著 ，，，，，矿井综采机械化率达100% 。。。
责任继续显作为 。。。2024年缴纳税费5988.44万元 ，，，，，保供电煤10.43万吨 ，，，，，让利809万元 。。。建设“五位一体”职工关爱机制 ，，，，，职工年均收入达10.87万元 。。。慰问难题职工317人次 ，，，，，发放慰问金23.27万元 ，，，，，发放职工整体福利248.34万元 。。。立异“造血式”帮扶模式 ，，，，，6户难题职工所有获得帮扶 。。。选派主干到大关县寿山镇帮扶墟落振兴事情 。。。
通过刷新立异双轮驱动 ，，，，，公司实现从古板煤矿向现代化企业的蜕变 ，，，，，清静生产谋划事情取得显著效果 ，，，，，三年来净资产收益率提升7个百分点 ，，，，，走出了一条资源型企业转型升级的特色生长蹊径 。。。
恩洪煤业 海涛
从“手艺新手”到“手艺能手”到“手艺状元”再到“省五一劳动奖章”获得者 ，，，，，海涛用11年艰辛支付、追梦斗争的时光 ，，，，，在煤海深处绘就手艺报国的青春画卷 。。。
2014年加入事情的他 ，，，，，面临井下重大情形 ，，，，，以“干一行精一行”的执着开启手艺攻坚之路 。。。白天与机电装备为伴 ，，，，，夜晚挑灯研读专业书籍 ，，，，，使用业余时间起劲自学电子装备自动化控制手艺和完成大专学历的提升 。。。在采掘机械的轰鸣声中 ，，，，，他练就了“听声辨障”特技 ，，，，，将装备故障判断准确率提升至98% ，，，，，成为矿区青年机电手艺“领头人” 。。。
面临煤矿智能化转型浪潮 ，，，，，他向导团队攻克手艺壁垒 。。。通过对闲置变频器的立异刷新 ，，，，，实现倾轧乘人装置智能调速控制； ； ；； ；对PLC控制箱升级刷新 ，，，，，加装以太网�？？？？楹透目刂瞥绦� ，，，，，自主开发力控组态软件实现了倾轧乘人装置的远程控制及故障信息实时反响 ，，，，，极大提高了职工上下班乘坐猴车的清静包管 ，，，，，这一刷新项目不但为公司节约了16余万元的刷新用度 ，，，，，还每年为公司节约电费8.7万元 ，，，，，为企业生长立异创效 。。。
现在担当机电运输治理部副部长的他 ，，，，，深化开展“1+N”师带徒传帮带作育机制 ，，，，，3年带出5名手艺主干； ； ；； ；他主导的种种手艺攻关项目累计取到手艺刷新效果9项 ，，，，，为企业降本增效创立了较好的经济效益 。。。面临声誉 ，，，，，这位94年的“煤海工匠”始终铭刻初心：“事情中 ，，，，，我将知责担责、言传身教 ，，，，，施展精湛的专业手艺 ，，，，，勇于立异钻研 ，，，，，鼎力大举提升步队的手艺素质 ，，，，，包管矿井机电系统行稳致远 ，，，，，为企业清静生产孝顺更多青春实力” 。。。
劳动创立幸福 ，，，，，实干成绩伟业 。。。云煤集团将继续深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会事情的主要叙述 ，，，，，认真贯彻落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创立的重大目的 ，，，，，胸怀“国之大者”、心系“企之要情” ，，，，，鼎力大举弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 ，，，，，坚持开拓立异、锐意进取、顽强拼搏 ，，，，，苦练过硬本事 ，，，，，充分引发宽大职工的劳动热情和立异创立活力 ，，，，，切实包管宽大职工正当权益 ，，，，，专心用情资助宽大职工排忧解难 ，，，，，推动集团上下进一步形成重视劳动、尊重劳动者的优异气氛 ，，，，，在奋力谱写集团高水平转型高质量生长新篇章中提供顽强的人才包管和智力支持 。。。
报送单位：集团工会、集团党委事情与人力资源部