尊龙凯时

推进“三项制度”刷新，，，，，，是贯彻落实周全深化国有企业刷新安排的主要行动，，，，，，富源东源金发煤业有限公司统一头脑、狠抓机缘、认清形势，，，，，，聚焦要害领域和难点问题，，，，，，以新继续新作为周全推进“三项制度”刷新，，，，，，为推动煤炭工业高质量生长孝顺实力。。
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强化人才治理，，，，，，提升谋划水平。。
。。国企刷新三年行动以来，，，，，，金发煤业牢牢围绕“三项制度”刷新一直深化安排相关事情，，，，，，凭证云煤（尊龙凯时）集团事情安排，，，，，，修拟订岗定员明细表，，，，，，确定事情小组向导开展刷新事情；；；；
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；召开党总支扩大会，，，，，，审议并通过了《富源东源金发煤业有限公司中层治理职员治理步伐》《富源东源金发煤业有限公司试用期内连队治理职员综合审核评价步伐》，，，，，，为公司审核选拔中层治理职员提供制度包管。。
。。刷新后，，，，，，公司优化重组了9个职能部分，，，，，，公司中层治理职员由刷新前的41人优化调解为15人，，，，，，刷新充分验展了人才优势，，，，，，真正实现了扁平化治理，，，，，，有用提升了清静生产谋划治理水平。。
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优化薪酬分派，，，，，，引发职工创效活力。。
。。解放头脑、实事求是，，，，，，优化调解考评模式，，，，，，一连强化治理职员的审核评价和一样平常监视治理，，，，，，奖优奖勤，，，，，，有用引发全员做事创业主观能动性、创立性和起劲性，，，，，，真正形成“不看身份、不看级别，，，，，，只看岗位、只看孝顺”的气氛，，，，，，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，，，，，，让职工共享企业刷新效果和盈利，，，，，，切实提升干部职工的幸福感、获得感、成绩感。。
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立异事情行动，，，，，，确保刷新获实效。。
。。“三项制度”刷新涉及面广、关注度高、步伐关联细密，，，，，，与职工群众亲自利益息息相关。。
。。金发煤业一是把“三项制度”刷新和党史学习教育常态化长效化教育连系起来；；；；
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；二是把“三项制度”刷新和一连深化刷新整体安排连系起来；；；；
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；三是把“三项制度”刷新和宣传头脑政治事情连系起来，，，，，，抓好刷新计划、步伐、政策的宣传解读，，，，，，通过系统宣贯强熟悉、完善制度打基础、立异思绪拓渠道、鼎力大举推进保落实等行动，，，，，，指导宽大职工明确刷新、支持刷新、投身刷新，，，，，，确保各项刷新动真碰硬、取得实效。。
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“三项制度”刷新使命难题、时间紧迫、责任重大，，，，，，金发煤业将以永不懈怠的精神状态和勇往直前的斗争姿态，，，，，，同心协力完成各项刷新使命，，，，，，加速形成活力、效率倍增的优异状态，，，，，，为推动煤炭工业高质量生长，，，，，，起劲实现煤炭清静、绿色、集约化、高质量生长，，，，，，为集团打造具有区域竞争力的千亿级煤炭工业集团做出新的孝顺。。
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报送单位：富源东源金发煤业有限公司

报送人：李七院