尊龙凯时

为切实增强云南省煤炭工业集团有限公司（以下简称“集团”）总部干步队伍建设，，引入竞争机制，，引发干部活力，，着力构建定位清晰、责权明确、精悍高效、管控有力的集团总部机构职能系统，，提高集团总部战略引领能力和治理效劳能力，，推动治理系统和治理能力现代化，，凭证《云南省煤炭工业（云南尊龙凯时）集团有限公司总部员工选聘治理步伐（试行）》和《云南省煤炭工业集团有限公司调解总部组织机构设置及定岗定员计划》，，连系集团现实，，特组织实验集团总部各部室内设机构室主任（含纪委、监察专员办公室内设机构室副主任）、室副主任（含纪委、监察专员办公室内设机构一级纪检监察员）竞争上岗（以下简称“部室内设机构室主任、室副主任竞争上岗”）。。现将相关事宜通告如下。。

一、基来源则

（一）党管干部；；；；

（二）德才兼备、以德为先，，五湖四海、任人唯贤；；；；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；；；；

（四）公正正直、注重实绩、群众公认；；；；

（五）民主集中制；；；；

（六）依法依规效劳。。

二、竞争上岗职员规模

集团总部及全资子公司、参控股企业现有在岗职员（签署正式劳动条约）中切合部室内设机构室主任、室副主任竞争上岗基本条件、资格要求的职员。。

三、竞争上岗岗位

本次开展的部室内设机构室主任、室副主任竞争上岗的岗位共34个，，详细如下。。

（一）办公室（含董事会办公室）2个

1.董事会秘书室副主任1名；；；；

2.综合治理室副主任1名。。

（二）党委事情与人力资源部4个

1.党建室副主任1名；；；；

2.组织人事室副主任1名；；；；

3.意识形态事情室（宣传室）副主任1名；；；；

4.人力资源治理室副主任1名。。

（三）清静环保部3个

1.清静治理室副主任（化工）1名；；；；

2.环保治理室副主任（化工）1名；；；；

3.清静巡查室副主任（煤炭）1名。。

（四）生产手艺部（总工程师办公室）5个

1.生产治理室副主任1名；；；；

2.手艺治理室副主任1名；；；；

3.生产调理室副主任1名；；；；

4.一通三防治理室副主任1名；；；；

5.机电运输治理室副主任1名。。

（五）审计法务风控部2个

1.审计室副主任1名；；；；

2.法务治理室副主任1名。。

（六）资产财务部3个

1.核算治理室副主任1名；；；；

2.预决算治理室副主任1名；；；；

3.融资治理室副主任1名。。

（七）谋划治理部3个

1.营销治理室副主任1名；；；；

2.运营治理室副主任1名；；；；

3.招标采购治理室副主任1名。。

（八）战略投资治理部3个

1.妄想投资治理室副主任1名；；；；

2.项现在期与权证治理室副主任1名；；；；

3.工程建设项目治理室副主任1名。。

（九）工会办公室1个

工会办公室综合室副主任1名。。

（十）纪委、监察专员办公室6个

1.办公室副主任（部室内设机构正职级）1名，，办公室一级纪检监察员（部室内设机构副职级）1名；；；；

2.纪检监察室副主任（部室内设机构正职级）1名，，纪检监察室一级纪检监察员（部室内设机构副职级）1名；；；；

3.案件审理室副主任（部室内设机构正职级）1名，，案件审理室一级纪检监察员（部室内设机构副职级）1名。。

（十一）党委巡察办公室1个

党委巡察办公室营业副主管（部室内设机构副职级）1名。。

（十二）直属党委事情办公室（老干党总支、老干处办公室合署办公）1个

直属党委事情办公室综合治理室副主任1名。。

四、基本条件、资格要求

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质，，理想信心坚定，，牢靠树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，，头脑上、政治上、行动上与党中央坚持高度一致；；；；

2.具有胜任岗位职责和向导事情所需要的政策水平、组织能力、文化水平、专业知识和事情能力，，有实践履历，，事情业绩突出；；；；

3.具有优异的职业素养，，坚持原则，，执行力强，，敢抓敢管，，遵纪遵法，，品行规则，，清廉从业，，以身作则，，忠于职守，，勤勉尽责；；；；

4.具有民主作风，，全局看法，，善于团结同志，，包括团结与自己有差别意见的同志一道事情，，容纳性强；；；；

5.具有优异的心理素质和能够正常履职的身体素质。。

（二）有下列情形之一者不得报名

1.因犯法受过刑事处分的或被开除公职的，，有违法、犯法或违纪嫌疑尚未查清的，，或立案审查尚未了案的；；；；

2.受党纪处分、政务处分、组织处置惩罚尚在影响期的；；；；

3.被依法列入失约联合惩戒工签字单的，，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为等情形，，列入招聘黑名单的；；；；

4.凡与集团相关认真人有伉俪关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的报考职员，，不得报考其中一方担当向导职务的有利益关系的岗位，，不得报考统一部分中双方直接隶属于统一直导职员的岗位或者有直接上下级向导关系的岗位；；；；

5.其他被认定为不得报名的情形。。

（三）基本资格要求

1.部室内设机构室主任

（1）阻止报名时，，具有5年及以上相关事情履历，，在集团所属三级企业班子副职或二级企业中层副职或集团总部部室内设机构室副主任相当层级职务岗位事情2年及以上，，未满2年的一样平常应当在三级企业班子副职或二级企业中层副职或集团总部部室内设机构室副主任相当层级职务岗位和下一层级治理岗位（三级企业中层正职）事情累计满5年及以上；；；；

（2）具有本科及以上学历；；；；

（3）近三年年度审核效果为称职及以上等次；；；；

（4）担当党内向导职务的，，应当切合《党章》划定的党龄要求；；；；加入组织人事，，纪委、监察专员办公室岗位竞争上岗的职员，，需事先开展政治审查，，切合相关要求。。

2.部室内设机构室副主任

（1）阻止报名时，，集团总部和所属二级企业总部员工应具有5年及以上工龄、3年及以上相关事情履历（硕士研究生具有3年及以上工龄、2年及以上相关事情履历，，博士研究生具有1年及以上相关事情履历）；；；；其他集团所属企业员工应在三级企业中层正职相当层级职务岗位事情3年及以上，，未满3年的一样平常应当在三级企业中层正职相当层级职务岗位和下一层级治理岗位（三级企业中层副职）事情累计满5年及以上，，且具有3年及以上相关事情履历。。

（2）具有本科及以上学历。。

（3）近三年年度审核效果为称职及以上等次。。

（4）担当党内向导职务的，，应当切合《党章》划定的党龄要求；；；；加入组织人事，，纪委、监察专员办公室岗位竞争上岗的职员，，需事先开展政治审查，，切合相关要求。。

（四）岗位资格要求

详见《云南省煤炭工业集团有限公司总部各部室内设机构室主任、室副主任竞争上岗岗位妄想表》（附件1）。。

五、竞争上岗事情流程

本次竞争上岗事情，，凭证通告宣布、报名与资格审查、笔试与面试、民主测评与组织考察、任职的流程实验。。

（一）通告宣布

向导小组办公室宣布竞争上岗通告，，包括岗位名称、人数、基本条件、基本资格要求、岗位资格要求等。。

（二）报名

1.报名时间

自2022年12月16日至2022年12月22日17:00时止。。

2.报名方法

本次竞争上岗接纳网络系统报名方法，，凡切合报名基本条件、基本资格要求、岗位资格要求的职员，，可在划定报名时间内点击报名链接 https://jinshuju.net/f/pAcBak 报名，，填写报名信息，，并提交相关质料，，不接受委托或其他方法报名。。

3.报名要求

（1）接纳小我私家自愿与企业（部分）审批相连系的方法报名。。集团所属企业报名职员报名表需所在企业主要认真人签字赞成；；；；集团总部报名职员报名表需所在部分认真人签字赞成。。

（2）每人限报一个岗位，，报名时凭证要求规范填写报名信息、上传相关资料，，提交报名质料前请确保所有信息准确无误，，上传质料齐全完整、清晰可见。。

（3）2022年12月20日，，集团将在尊龙凯时官网（网址：/）——集团文化——人才招聘栏目（以下简称“集团官网”）对报名情形举行一次宣布，，凭证宣布的报名情形，，允许报名职员在报名阻止时间前对已报名岗位举行一次修改。。

（4）报名质料

①报名表（附件2）；；；；

②自己有用住民身份证扫描件（正、背面）；；；；

③结业证、学位证扫描件；；；；

④教育部学历证书电子注册备案表；；；；国（境）外结业生须提供经教育部留学效劳中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》，，该证书应载明专业或专业领域或专业偏向；；；；

⑤职称证书、职（执）业资格证书、专业品级审核证书扫描件；；；；

⑥近三年年度审核质料扫描件；；；；

⑦允许书扫描件（附件3）；；；；

⑧其他支持质料扫描件。。

报名职员凭证所报岗位要求，，上传相关报名质料扫描件，，扫描件以图片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上传，，每张图片不得凌驾1MB；；；；多个同类文件请合并到一个文件上传（word、pdf、压缩包），，合并文件不得凌驾5MB。。未按报名要求投递简历或没有提供相关资料，，资料不齐全、不规范的，，视为无效报名。。以上质料不予退还。。所有上传资料不得造假、改动，，不得以手机截屏、拍摄视频上传，，内容清晰、真实周全，，并命名为证实质料响应名称。。

（三）资格审查

凭证基本条件、资格要求对报名职员提交的质料举行资格审查。。竞争上岗岗位人数与切合条件的报名人数的比例不得低于1：3，，如比例低于1：3时，，经研究可作废该岗位竞争上岗。。资格审查效果在集团官网举行宣布。。

资格审查贯串本次竞争上岗事情全历程。。凡提交报名信息禁绝确、不真实的，，造成的一切效果由报名职员自行肩负。。弄虚作假或以其他不正当手段通过资格审查者，，一经查实，，作废目今及后续响应环节的资格。。

（四）综合考试

综合考试分笔试、面试两个环节。。

1.笔试

通过资格审查的报名职员可加入笔试。。笔试主要测试竞争者推行竞争岗位职责所必备的基本知识以及生产谋划、调研综合、办文效劳、文字表达等能力，，重点审核其综合素质能力、解决问题能力、治理思绪。。笔试接纳闭卷的方法举行，，百分制评分。。笔试组织、阅卷等事情由第三方效劳机构组织实验。。笔试效果在集团官网举行不少于3天的公示。。

2.面试

（1）凭证笔试效果从高到低排名并择优确定进入面试环节职员，，竞争上岗岗位人数与进入面试环节人数的比例不低于1：2，，不然作废该岗位竞争上岗；；；；竞争上岗岗位人数与进入面试环节人数的比例不高于1：3。。竞争上岗岗位人数与面试现实加入人数比例低于1：2的，，作废该岗位竞争上岗。。若开考比例规模内有笔试效果并列的，，均进入面试环节。。

（2）面试前，，将对拟进入面试职员举行职业性格考试，，职业性格考试主要对竞争者职业心理康健、人岗匹配度、胜任能力、职业性格特征举行考试。。职业性格考试仅作为面试环节的参考依据，，不占综合效果分数。。

（3）面试主要测试竞争者推行竞争岗位职责所必备的基本素质和能力。。面试由面试小组组织实验，，面试小组成员由集团分担向导、集团党委事情与人力资源部、集团纪委办公室和相关部分认真同志、第三方效劳机构专家组成。。

面试竣事后，，对到时势试的职员盘算综合考试效果，，盘算方法为：综合考试效果=笔试效果×40%+面试效果×60%。。综合考试效果在集团官网举行不少于3天的公示。。

（五）组织考察

1.集团党委讨论，，确定考察工具

集团党委凭证竞争上岗笔试、面试、职业性格考试、德才条件和事情需要等情形举行讨论，，凭证综合效果从高到低的顺序，，按竞争上岗岗位人数1：2的比例差额确定考察工具。。如泛起综合效果相同情形，，凭证面试效果由高到低的顺序确定考察工具。。

2.民主测评

民主测评主要对考察工具的德才体现及其竞争岗位的匹配度举行民主测评量化计分。。民主测评最终得分低于80分的职员不得进入考察环节。。

3.开展组织考察

由组织人事部分凭证干部干管权限及德能勤绩廉举行严酷考察。。

（六）党委讨论决议

集团党委凭证考察工具综合情形，，召开党委会讨论决议拟任人选建议。。讨论决议干部任免事项，，严酷执行《党委（党组）讨论决议干部任免事项守则》相关划定。。

（七）推行聘用手续

1.实验干部任职前公示。。公示期不少于5个事情日。。公示效果不影响任用的，，按有关程序治理任职手续；；；；

2.实验干部任职谈话和廉政谈话；；；；

3.集团党委或行政下发任职文件；；；；

4.集团党委事情与人力资源部按划定完善相关聘用手续。。

（八）审核及转正

本次竞争上岗被聘用的干部实验1年的试用期，，试用期满审核及格者，，治理转正手续；；；；试用期满审核缺乏格者，，按划定扫除聘用。。

（九）薪酬待遇

凭证《云南省煤炭工业集团有限公司总部员工薪酬治理步伐》相关划定执行。。

六、纪律与监视

（一）选拔任用部室内设机构室主任、室副主任，，必需严酷执行干部选拔任用事情“十禁绝”纪律和干部选拔任用事情回避制度。。集团党委及组织人事部分讨论干部任免，，涉及与会职员自己及其支属的，，自己必需回避；；；；干部考察组成员在干部考察事情中涉及支属的，，自己必需回避。。

（二）严酷执行集团干部选拔任用全程纪实制度，，集团党委事情与人力资源部如实纪录干部选任历程，，并存档备查。。

（三）集团党委、集团党委事情与人力资源部凭证有关划定，，自觉接受上级部分、纪检监察机构和集团干部职工对干部选拔任用事情的监视。。

七、其他

（一）集团总部各部室、所属各企业凭证本通告内容举行宣传，，发动切合竞争上岗基本条件、资格要求的职员加入报名；；；；

（二）本通告未尽事项请向集团党委事情与人力资源部、第三方效劳机构咨询；；；；

（二）本通告最终诠释权归云南省煤炭工业集团有限公司所有。。

集团咨询电话：0871-63327063

第三方效劳机构咨询电话：0871-68010700-624/661

监视举报电话：0871-63327073

　　附件1：云南省煤炭工业集团有限公司总部各部室内设机构室主任、室副主任竞争上岗岗位妄想表.doc

　　附件2：云南省煤炭工业集团有限公司总部各部室内设机构室主任、室副主任竞争上岗报名表.doc

　　附件3：云南省煤炭工业集团有限公司总部各部室内设机构室主任、室副主任竞争上岗允许书.doc

 云南省煤炭工业集团有限公司

          2022年12月16日